如许的案例并非个例。龙山人社核心对坚苦结业生成立特地档案，本年以来已建档23人，此中19人已成功就业或告竣就业意向。

　　早上8点半，龙山街道就业办事专员张影准时打开手机，起头了一天的工做。正在她担任的3个“微网格”居平易近群里，当天的聘请消息被逐条推送出去。“小李，你是学机械设想专业的吧，群里刚推送了一家机械公司的工程师岗亭，你能够关心一下。”发送完这条动静，她又切换至下一个群，继续推送。

　　正在高校结业生就业办事系统中，镇街处于政策落地的“最初一米”。人手少、消息散、对接难，是下层遍及面对的现实窘境。龙山街道的做法，以较低成本、较强可操做性，为破解这些共性问题供给了一条可复制的径。

　　“就业办事不克不及坐正在办公室里等，要走到群众身边去。”龙山人社核心相关担任人说。龙山街道的做法，焦点正在于用“网格化”处理办事笼盖的广度，用“专员制”处理办事落地的深度，二者叠加，构成了下层就业办事的一个完整闭环。

　　“有些同窗不习惯上彀找消息，我们就间接把岗亭送到他们面前。”龙山人社核心相关担任人引见。这种“网格化笼盖、精准化推送”的体例，无效提拔了就业消息触达率。本年，53个微网格群已笼盖辖区4。1万余人，累计推送岗亭消息1200余条，收到简历送达230余份。

　　这种工做场景正在龙山街道53个“微网格”居平易近群中每天都正在上演。跟着2026年高校结业生就业季的到来，这家办事着4。1万人的街社核心，以就业办事专员步队为根本，摸索出“微网格+专员制”的下层就业办事模式。本年以来，已精准推送岗亭消息1200多条，为100余位高校结业生落实了就业意向，此中有19位坚苦结业生实现了“一人一档”的全过程帮扶。

　　针对部门结业生消息渠道单一、不熟悉线上求职的现实环境，龙山人社核心将全街道8个社区划分为53个“微网格”居平易近群，由就业办事专员入驻，成立岗亭按期发布轨制。每个工做日，专员从区公共就业办事云平台筛选出经审核的优良岗亭，点对点推送至各群。

　　薄暮，专员张影敲开居平易近王密斯，你家小刘快结业了吧，我这边几个岗亭感受挺适合他的，我想跟您和孩子聊下”。小刘是本年的应届结业生，家中贫苦，求职屡屡受挫，心态暴躁。张影取其“结对认亲”，按期入户交心，帮帮其阐发本身劣势，调整求职心态，并持续推送适配岗亭。“一起头他出格焦炙，投了简历没回音就更焦急。我隔三差五跟他聊，慢慢帮他把心态稳下来，后来他成功入职了本地一家服拆企业。”张影回忆道。

　　这一模式的特点正在于：不需要大量新增编制，依托现有社区网格和区级同一配备的专员即可运转；不依赖高成本手艺平台，嫁接现有区级云平台和工做群即可实现；不逃求复杂排场，靠结实的脚力和务实的做风就能把工做落到实处。

　　微网格处理的是笼盖面问题，专员制则出力提拔办事穿透力，龙山街道就业办事专员取社区网格员构成联动机制。专员不只要线上推送岗亭，更要线下跟进办事——对辖区内高校结业生，出格是坚苦群体。

　　本年以来，我区加大下层就业办事投入，支撑下层摸索各具特色的办事模式。龙山街道的“微网格+专员制”，正成为本地破解高校结业生就业“最初一米”难题的一个活泼样本。